Si, el sistema permite enviar MENSAJES A los empleados, pudiendo filtrar por local y/o turno
Nota: los mensajes requieren contratar el servicio Full

El costo es fijo por empleado, sin importar la cantidad de recibos y/o documentos que le publique, pagara lo mismo por mes sin importar si sube recibos de sueldos, aguinaldos y salarios vacacionales.

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Ninguno, es un servicio que brinda el empleador para sus empleados

La plataforma de RecibosYA! utiliza archivos Pdf y debe tener en su computador un lector de este tipo de archivos, puede de descargar el programa Adobe Reader.

En estos casos se considerará como fecha efectiva de pago el momento en el cual los fondos queden efectivamente a disposición del trabajador y no el momento en el cual los mismos son depositados o transferidos por el empleador. Esto es relevante ya que la no disponibilidad del dinero por parte del empleado en el plazo debido, puede ameritar la aplicación de sanciones al empleador.

El Decreto habilita la expedición de recibo electrónico para el pago de haberes laborales y entrará en vigencia luego de que se publique en el Diario Oficial. Hasta el momento se exigía que todo empleador -inclusive el de trabajadores del servicio doméstico- expida recibo impreso de pago de cualquier tipo de haberes laborales, debiendo el trabajador suscribir la copia que queda en poder de la empresa.

El empleador deberá:

a) Instrumentar un sistema informático que permita la visualización del recibo en forma remota por parte del empleado, proporcionando a estos efectos, un usuario y una contraseña

b) Garantizar a los empleados su consulta y control, durante el término de prescripción de los créditos laborales (5 años).

c) Suministrar el recibo en formato papel ante la simple solicitud del trabajador, o facilitar su impresión con terminales e impresoras dispuestas en lugares accesibles a todos los trabajadores.

En estos casos el recibo de pago deberá señalar el nombre y la sucursal de la institución bancaria, el número de cuenta y transacción, así como fecha e importe de las sumas depositadas. Si el pago se realiza mediante dinero electrónico, el recibo deberá indicar el instrumento utilizado y su identificación.

El Decreto no establece modificaciones respecto de los demás documentos laborales de control. En consecuencia, las empresas deberán continuar con la Planilla de Control de Trabajo común impresa a la vista del personal, así como con el Libro de Registro Laboral y el Comunicado de Licencias en forma física.

El recibo debe poseer idéntico contenido al que se expide en formato físico. Si no se cumple  con dicho contenido o si el Ministerio de Trabajo constata otro tipo de infracción, podrá aplicar sanciones que generalmente comprenden amonestaciones y multas -según la gravedad, entre los importes de uno a ciento cincuenta jornales o días de sueldo de cada trabajador involucrado en la infracción-.

Sí, el 22 de junio de 2015 se agregó el artículo 38 bis al Decreto 108/007 de 22 de marzo de 2007, que permite a los empleadores emitir los recibos de sueldo en formato electrónico.

Sí, el 22 de junio de 2015 se agregó el artículo 38 bis al Decreto 108/007 de 22 de marzo de 2007, que permite a los empleadores emitir los recibos de sueldo en formato electrónico. Tanto para empresas públicas como privadas podrán ahora podrán emitir sus recibos de sueldo en un formato electrónico, abandonando así el recibo en papel.

El gobierno uruguayo pretende eliminar totalmente, en el correr de los próximos 5 años, los recibos de sueldo en formato papel..

No, los datos quedan almacenados en los servidores de RecibosYA! Mediante un simple procedimiento podrá recuperar su contraseña.

Los usuarios solo pueden ser creados por el empleador además el sistema permite el acceso solo a usuarios autorizados mediante contraseña de ingreso. Para que le sea sencillo recordar, su usuario coincide con su número de cedula de identidad.

Sí, el mismo ha sido testeado con los mas rigurosos métodos de seguridad informática, y la comunicación se realiza de manera encriptada utilizando el protocolo https, el mismo utilizado por los bancos, tarjetas de crédito, sitios de pagos por Internet, etc.

Si, los recibos de sueldos son registrados en la plataforma por documento y Rut del empleador, quedando unificados dentro de su usuario.

Si, el sistema permite definir diferentes niveles de usuarios, permitiendo ver los sueldos confidenciales solamente a los usuarios autorizados. Permite cargar los sueldos confidenciales desde otra ubicación como puede ser el estudio contable que los liquide

Si, el sistema permite enviar cualquier documento PDF y se archivara al igual que los recibos de sueldo

La información estará dis­ponible por el término de pres­cripción de los créditos laborales (5 años según lo establecido por la Ley N° 18.091), independientemente de que se rompa el vínculo con la empresa o el estudio que envié la información.

Sí, los archivos de los recibos de sueldos quedarán disponibles en el sistema por el plazo legal

Sí, debe descargar la aplicación recibosya desde Play Store o Apple Store para su dispositivo móvil dicha aplicación le permitirá ver sus recibos.

Sí, el sistema le permite bajar el archivo a una PC, dispositivo de almacenamiento, o remitirlo por correo electrónico.